構建年輕干部“全周期”培養體系

              ■ 蔡曉晶

              好干部是“選出來”的,更是“管出來”的。組織部門作為干部選拔任用的職能部門,要勇于擔當、積極作為,加強年輕干部全周期培養,完善全鏈條培養選拔體系,對不同成長階段的年輕干部實行差異化管理、精細化施策,源源不斷培養選拔優秀年輕干部,為高質量發展蓄足“源頭活水”。

              緊盯“蓄能期”著力提高適崗能力

              習近平總書記指出,剛參加工作的干部就像小樹苗一樣,需要精心澆灌、修枝剪葉,基礎打扎實了才能茁壯成長。為此,要建立統籌培養體系,打破干部身份編制界限,將新入職選調生、公務員、事業編等納入“全周期”培養體系,形成組織部門統籌管理、所在單位協助培養的鏈條體系。通過系統學習,讓年輕干部洞悉工作內容,對未來規劃更加清晰。開展政治紀律專題教育,用好紅色教育資源,拓展開發“沉浸式、體驗式、互動式”課程,引導年輕干部講紀律、守規矩。分層分批對新入職干部開展理論知識專題培訓,以各類新媒體平臺同步推送黨的創新理論相關課程,全方位提升年輕干部理論水平。針對年輕干部成長經歷和崗位特點,有針對性地組織干部開展談心談話和廉政教育,引導年輕干部堅定政治立場、堅守清廉本色,對苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早糾正。

              緊盯“成長期”著力鍛造過硬本領

              習近平總書記指出,“千里馬”要在大風大浪中經受考驗,后備干部不能在“溫室”里去刻意培養。組織部門應著眼干部隊伍發展現狀、事業發展需要,統籌力量、科學謀劃、精心組織,全方位為年輕干部成長架梯搭臺,著力破解部分干部動力不足、能力欠缺、經歷單一等突出問題。為此,要抓好業務淬煉,注重年輕干部綜合能力提升,邀請各級黨校專家學者傳授工作先進理念和經驗,注重從鄉村、項目、招商、信訪等一線邀請業務骨干授課,開設應急處突、辦文辦會、輿情處置等情景模擬演練,優化年輕干部工作思路、更新觀念。同時,立足年輕干部成長特點精準施訓,創新開展“研討圓桌匯”“政務講解”“學員微課”“書香分享會”等新模式、新方法,開拓年輕干部視野,提升工作本領。組建年輕干部學習小組,在各行業部門選聘業務骨干結成“一對一”幫帶導師,搭建“青思匯”“青領學”等年輕干部橫向交流平臺,營造年輕干部比學趕超、互幫互帶的成長環境。要抓好實踐磨煉,組織年輕干部深入基層一線開展走訪學習,引導年輕干部提高站位、深入思考,投身發展熱潮。學習推廣“四下基層”優良傳統,組織年輕干部用心用情用力解決群眾身邊的困難事、操心事和煩心事,把惠民生的事辦實、暖民心的事辦細、順民意的事辦好。

              緊盯“提升期”著力磨煉斗爭精神

              習近平總書記指出,要自覺做勇于擔當作為的不懈奮斗者,銳意改革創新,敢于善于斗爭,愿挑最重的擔子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋,在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面。實踐是最好的“練兵場”,到一線經風雨、見世面、增長本領和才干,是新時代年輕干部成長成才的必經之路。為此,要注重把年輕干部培養同重點難點工作開展有機結合起來,有計劃選派優秀年輕干部參與鄉村振興、招商引資等重點工作,讓他們在復雜矛盾和棘手問題中經歷淬火歷練,提升擔當本領。要在新鮮事中拓視野,進一步暢通年輕干部雙向交流渠道,既注重橫向輪崗,更注重上下交流,充分開發和利用外部資源優勢,定期組織年輕干部赴經濟發達地區觀摩交流、跟班學習,不斷開闊工作的視野和格局。要抓實全程考察評估,對發現掌握的優秀年輕干部,實行一人一檔、獨立管理,加強綜合研判,定期評估、跟蹤了解成長情況,有針對性地制定后續培養措施。要完善關心關愛措施,針對新提拔重用的年輕干部,設置2個月重點觀察期,期滿后通過個別談話、實地走訪等方式了解干部的工作狀態。切實發揮制度引領保障作用,健全完善監督管理制度,探索建設干部監督信息上報平臺,及時掌握年輕干部“八小時外”表現,提高日常監管精準度。

              緊盯“成熟期”著力激勵擔當干事

              要鼓勵干部擔當作為,持續完善相關激勵和懲戒機制,進一步激發廣大干部的積極性、主動性、創造性。以選拔培養重要崗位領導干部為目標,堅持人崗相適,讓優秀年輕干部各盡其能、各展所長。對敢擔當、善作為的優秀年輕干部,同等條件下優先考慮、職位空缺時優先補充、重點崗位配備時優先使用。為此,要明確每批次干部調整中,提拔或進一步使用的年輕干部占比不少于20%;對經過關鍵崗位、特殊崗位歷練的年輕干部,安排擔任重要領導職務。要重視發揮先進典型的示范引領作用,動員引領年輕干部沖鋒一線干事創業,著力營造對標先進、創先爭優的良好氛圍。要完善激勵干部擔當作為機制辦法,對專項工作、“三重一線”等成效突出的,在評先樹優時優先推薦,在職級晉升、提拔使用中優先考慮。要推進能上能下,建立容錯糾錯免責保護機制,切實做到“三個區分開來”。要建立可操作化的容錯糾錯機制,及時為受到不實反映、誣告陷害的干部澄清正名,激發年輕干部擔當干事的干勁,激活干部隊伍建設“一池春水”。

              (作者系中共三亞市海棠區委常委、組織部部長,2024年秋季學期海南省委黨校中青年干部培訓一班學員)

            原標題:構建年輕干部“全周期”培養體系

            責任編輯:符金花
            • 新海南手機客戶端

              用微信掃一掃
            • 南海網手機客戶端

              用微信掃一掃
            • 南海網微信公眾號

              用微信掃一掃
            • 南海網微博

              用微博掃一掃

            瓊理

            進入欄目
            欄目推薦
            關于我們 |  廣告服務 |  技術服務 |  法律聲明 |  跟帖評論自律管理承諾書
            海南南海網傳媒股份有限公司 版權所有 1999-2025 地址:海南省海口市金盤路30號新聞大廈9樓 電話:(86)0898-66810806  傳真:0898-66810545
            違法和不良信息舉報電話:966123 違法和不良信息舉報郵箱:nhwwljb@163.com
            互聯網新聞信息服務許可證:4612006002 信息網絡傳播視聽節目許可證:2108281 互聯網出版許可證:瓊字001號
            增值電信業務經營許可證:瓊B2-2008008 廣告經營許可證:460000100120 瓊公網監備號:46010602000273號
            南海網備案號 瓊ICP備09005000號
            99久久99这里只有免费费精品| 97视频在线观看这里只有精品| 国产精品第13页| 久久精品日日躁精品| 久久人人超碰精品CAOPOREN| 精品日韩二区三区精品视频| 国产精品香蕉成人网在线观看 | 精品无码综合一区| 日韩内射激情视频在线播放免费 | 久久久人妻精品无码一区| 日韩精品中文字幕视频一区| 国产精品天堂avav在线| 国产日产欧产精品精品蜜芽| 好吊妞视频这里只有精品| 日韩精品专区在线影院重磅| 少妇人妻无码精品视频| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 国产精品午夜久久| 青草青草久热精品视频在线观看| 凹凸国产熟女精品视频| 蜜臀亚洲AV无码精品国产午夜.| 18国产精品白浆在线观看免费| 91成人精品视频| 久热这里只有精品12| 精品国产一区二区三区免费| 91精品国产综合久久精品| 狠狠色伊人久久精品综合网| 一级A毛片免费观看久久精品| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 国产精品好好热在线观看| 热99re久久免费视精品频软件| 亚洲精品色播一区二区| 国产日韩精品在线| 国产精品一二三区| 国产99久久精品一区二区| 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣| 久久精品www人人爽人人| 三上悠亚久久精品| 日产精品99久久久久久| 伊人久久大香线蕉精品| 一区二区精品在线|