瓊理

　　■ 蔡曉晶

　　好干部是“選出來”的，更是“管出來”的。組織部門作為干部選拔任用的職能部門，要勇于擔當、積極作為，加強年輕干部全周期培養，完善全鏈條培養選拔體系，對不同成長階段的年輕干部實行差異化管理、精細化施策，源源不斷培養選拔優秀年輕干部，為高質量發展蓄足“源頭活水”。

　　緊盯“蓄能期”著力提高適崗能力

　　習近平總書記指出，剛參加工作的干部就像小樹苗一樣，需要精心澆灌、修枝剪葉，基礎打扎實了才能茁壯成長。為此，要建立統籌培養體系，打破干部身份編制界限，將新入職選調生、公務員、事業編等納入“全周期”培養體系，形成組織部門統籌管理、所在單位協助培養的鏈條體系。通過系統學習，讓年輕干部洞悉工作內容，對未來規劃更加清晰。開展政治紀律專題教育，用好紅色教育資源，拓展開發“沉浸式、體驗式、互動式”課程，引導年輕干部講紀律、守規矩。分層分批對新入職干部開展理論知識專題培訓，以各類新媒體平臺同步推送黨的創新理論相關課程，全方位提升年輕干部理論水平。針對年輕干部成長經歷和崗位特點，有針對性地組織干部開展談心談話和廉政教育，引導年輕干部堅定政治立場、堅守清廉本色，對苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早糾正。

　　緊盯“成長期”著力鍛造過硬本領

　　習近平總書記指出，“千里馬”要在大風大浪中經受考驗，后備干部不能在“溫室”里去刻意培養。組織部門應著眼干部隊伍發展現狀、事業發展需要，統籌力量、科學謀劃、精心組織，全方位為年輕干部成長架梯搭臺，著力破解部分干部動力不足、能力欠缺、經歷單一等突出問題。為此，要抓好業務淬煉，注重年輕干部綜合能力提升，邀請各級黨校專家學者傳授工作先進理念和經驗，注重從鄉村、項目、招商、信訪等一線邀請業務骨干授課，開設應急處突、辦文辦會、輿情處置等情景模擬演練，優化年輕干部工作思路、更新觀念。同時，立足年輕干部成長特點精準施訓，創新開展“研討圓桌匯”“政務講解”“學員微課”“書香分享會”等新模式、新方法，開拓年輕干部視野，提升工作本領。組建年輕干部學習小組，在各行業部門選聘業務骨干結成“一對一”幫帶導師，搭建“青思匯”“青領學”等年輕干部橫向交流平臺，營造年輕干部比學趕超、互幫互帶的成長環境。要抓好實踐磨煉，組織年輕干部深入基層一線開展走訪學習，引導年輕干部提高站位、深入思考，投身發展熱潮。學習推廣“四下基層”優良傳統，組織年輕干部用心用情用力解決群眾身邊的困難事、操心事和煩心事，把惠民生的事辦實、暖民心的事辦細、順民意的事辦好。

　　緊盯“提升期”著力磨煉斗爭精神

　　習近平總書記指出，要自覺做勇于擔當作為的不懈奮斗者，銳意改革創新，敢于善于斗爭，愿挑最重的擔子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋，在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面。實踐是最好的“練兵場”，到一線經風雨、見世面、增長本領和才干，是新時代年輕干部成長成才的必經之路。為此，要注重把年輕干部培養同重點難點工作開展有機結合起來，有計劃選派優秀年輕干部參與鄉村振興、招商引資等重點工作，讓他們在復雜矛盾和棘手問題中經歷淬火歷練，提升擔當本領。要在新鮮事中拓視野，進一步暢通年輕干部雙向交流渠道，既注重橫向輪崗，更注重上下交流，充分開發和利用外部資源優勢，定期組織年輕干部赴經濟發達地區觀摩交流、跟班學習，不斷開闊工作的視野和格局。要抓實全程考察評估，對發現掌握的優秀年輕干部，實行一人一檔、獨立管理，加強綜合研判，定期評估、跟蹤了解成長情況，有針對性地制定后續培養措施。要完善關心關愛措施，針對新提拔重用的年輕干部，設置2個月重點觀察期，期滿后通過個別談話、實地走訪等方式了解干部的工作狀態。切實發揮制度引領保障作用，健全完善監督管理制度，探索建設干部監督信息上報平臺，及時掌握年輕干部“八小時外”表現，提高日常監管精準度。

　　緊盯“成熟期”著力激勵擔當干事

　　要鼓勵干部擔當作為，持續完善相關激勵和懲戒機制，進一步激發廣大干部的積極性、主動性、創造性。以選拔培養重要崗位領導干部為目標，堅持人崗相適，讓優秀年輕干部各盡其能、各展所長。對敢擔當、善作為的優秀年輕干部，同等條件下優先考慮、職位空缺時優先補充、重點崗位配備時優先使用。為此，要明確每批次干部調整中，提拔或進一步使用的年輕干部占比不少于20%；對經過關鍵崗位、特殊崗位歷練的年輕干部，安排擔任重要領導職務。要重視發揮先進典型的示范引領作用，動員引領年輕干部沖鋒一線干事創業，著力營造對標先進、創先爭優的良好氛圍。要完善激勵干部擔當作為機制辦法，對專項工作、“三重一線”等成效突出的，在評先樹優時優先推薦，在職級晉升、提拔使用中優先考慮。要推進能上能下，建立容錯糾錯免責保護機制，切實做到“三個區分開來”。要建立可操作化的容錯糾錯機制，及時為受到不實反映、誣告陷害的干部澄清正名，激發年輕干部擔當干事的干勁，激活干部隊伍建設“一池春水”。

　　（作者系中共三亞市海棠區委常委、組織部部長，2024年秋季學期海南省委黨校中青年干部培訓一班學員）

原標題：構建年輕干部“全周期”培養體系