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新海南客戶端、南海網、南國都市報1月27日消息(記者 王燕珍)海南在人才吸引、認定、使用以及考核等方面的工作如何進一步加強?海南省政協委員，海南產業經濟研究院研究員康霖建議，海南在制定人才政策時，應將政策考量與經濟學理論相結合，既要挖掘“人才紅利”，更要爭取“人口紅利”。

在康霖看來，目前，海南通過一系列政策舉措，在一定程度上緩解了人才緊缺的問題，但并沒有從根本上解決人才短板。因此，海南在人才吸引、挖掘、認定、使用以及考核等方面應該進一步加強工作。

康霖談了自己的親身感受，他老家在江西贛州，這幾年憑借1000多萬的人口規模，“硬生生”造出了一個“章江新區”，其繁華程度不遜海南。

因此，康霖建議，海南在制定人才政策時，應將政策考量與經濟學理論相結合，既要挖掘“人才紅利”，更要爭取“人口紅利”;不僅要考慮“人才數量”，更要考慮“人口規模”，通過勞動力規模效應，帶動經濟增長。

同時，康霖建議修訂完善現有人才認定標準。海南如果采取與浙江等發達地區相同的人才認定標準，在同等條件下，海南對于人才的吸引力顯然不如發達地區。為此，海南應該在人才認定標準上主動“高看一眼”，增加對高層次人才的吸引力。

另外，海南還可以以實際貢獻為導向，制定科學的人才考核辦法，比如能否從實現產學研一體化和成果轉化、能否服務政府決策咨詢以及解決企業實際需求等方面進行考量，擺脫傳統的以論文、獎項數量的評價標準。