原創報道

　　南海網、南海網客戶端、南國都市報海口4月15日訊(記者 田春宇)4月15日下午，海南省4項重點人才政策新聞發布會在海口舉行。重磅推出首批百個“海南省人才團隊”建設計劃，一次性出臺了4項重要人才政策：《海南省人才團隊建設實施辦法(試行)》《海南省優化大師級人才服務保障辦法》《海南省新型智庫建設管理辦法》《關于推進“1+N”人才評價機制改革的實施意見》，省委組織部、省委人才發展局、省委宣傳部等部門有關負責人出席并對政策進行了深入解讀。

　　省委人才發展局局長陳雷現場表示，當前和今后一段時期，海南人才工作將以深化人才發展體制機制改革為核心，以服務海南自貿港建設為重點，著力實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為各類人才在海南發展提供政策保障。

　　下一步，海南還將加快研究制定海南自貿港人才發展規劃，著力推進國際人才管理改革，加強人才工作法治化建設等，并通過加強政策宣傳、開展業務培訓、強化貫徹落實、加強執行督查等方式，狠抓各項人才政策落地落實，讓政策紅利切切實實地體現到人才身上，讓人才名利雙收，努力把海南省建設成為各類優秀人才創新、創業、創造的樂土。

　　政策亮點解讀：

　　真金白銀支持“海南省人才團隊”建設

　　通過評選的給予1000—3000萬元建設資助

　　省委人才發展局局長陳雷詳細解讀《海南省人才團隊建設實施辦法(試行)》時介紹，此次發布的最新政策主要是通過開展“海南省人才團隊”認定和“海南省優秀人才團隊”評選的方式激勵支持人才團隊建設，主要有三個方面的重要支持。

　　一是普惠的創新創業支持，比如經認定的“海南省人才團隊”可優先推薦申報國家或省級科技項目，優先申報科研經費，優先推薦申請海南省人才創新創業投資基金股權投資，向有關金融機構推薦申請人才信用貸款等。二是全面的服務保障待遇，比如團隊人才可以選擇在海南任一城市落戶，子女申請轉學到我省就讀高中按等級相當原則協調安排等。三是重點的建設經費資助，對通過評選的“海南省優秀人才團隊”，給予1000—3000萬元建設資助，通過績效考核的還可延長一個周期給予同等支持。

　　計劃今年啟動建設百個以上“海南省人才團隊”

　　設計年內推進認定、授牌等9項建設活動

　　陳雷透露，此次發布的《首批百個“海南省人才團隊”建設工作方案》，是結合當前人才工作需要，配套《海南省人才團隊建設實施辦法(試行)》而制定的，主要目的是更好地集聚人才團隊，助力重點產業發展，提出了首批百個“海南省人才團隊”建設計劃。

　　這個計劃緊扣海南三大產業類型、十個重點領域、十二個重點產業發展需要，提出了2020年啟動建設百個以上“海南省人才團隊”的目標，強調了引進挖掘人才團隊、培育支持做大做強、推動引領產業發展的具體任務，建立了相關議事協調、建設推進、聯系對接等機制，還專門設計了年內推進的9項建設活動。

　　比如開展首批“海南省人才團隊”認定工作，為首批百個“海南省人才團隊”授牌，發布首批百個“海南省人才團隊”建設風采錄，舉辦人才團隊建設專題培訓班、沙龍、交流大會等活動，以營造良好的社會氛圍，落實各項支持舉措，加快推進“海南省人才團隊”建設。

　　海南全面優化大師級人才服務保障

　　新增給予300萬元人才補貼等支持舉措

　　陳雷介紹，與以往出臺的政策適用于各類高層次人才不同，這次研究制定的《海南省優化大師級人才服務保障實施辦法》，適用對象只是全職來瓊、在瓊工作的大師級人才(即兩院院士同等類別人才)，目的在于進一步提升大師級人才的服務保障水平，吸引、支持更多的大師級人才來瓊工作。

　　《實施辦法》分別從人才補貼、人才公寓、用車出行、醫療保健、子女入學、舉薦引薦高層次人才等6個方面，其中人才公寓、醫療保障、子女就學是對我省原有政策的進一步明確，同時給予300萬元人才補貼、乘坐交通工具等級、舉薦引薦高層次人才則是新增的支持舉措。應該說《實施辦法》是相關針對大師級人才政策的創新集成，使得對大師級人才的服務保障更加全面系統，更加凸顯了省委、省政府對大師級人才的高度重視。

　　同時，《實施辦法》在強調黨委政府提供相關服務保障支持的同時，也明確提出鼓勵用人單位做好大師級人才工作生活服務保障，充分發揮用人單位的自主權，以形成政策疊加效應，切實增強對大師級人才的吸引力。

　　海南將建設一批省級重點新型智庫

　　政策傾斜重點智庫必要時制定“一庫一策”

　　《新型智庫建設管理辦法》提出新型智庫要加強決策咨詢、社會服務、科研交流、人才隊伍、組織機構等方面的建設;明確省級行業主管部門、新型智庫建設單位等有關方面的職責;明確經費來源由省級相關行業主管部門委托課題任務研究經費、所在單位支持經費和自籌經費等組成，重點向研究人員傾斜;明確評估考核機制和結果運用等等。

　　省委宣傳部副部長張懷海表示，當前海南正在加快推進中國特色自由貿易港建設，許多新的重大課題需要去探索、去研究。在這一過程中，新型智庫的建言獻策、智力支持必不可少。

　　他重點介紹說，《新型智庫建設管理辦法》提出將建設一批省級重點新型智庫，對認定的重點智庫將給予政策傾斜，必要時可制定“一庫一策”予以重點支持，力爭我省有更多重點智庫入選國家高端智庫試點單位或培育單位。目前中國南海研究院作為我省第一家國家高端智庫培育單位，正在努力爭取納入國家高端智庫試點單位。

　　破除人才評價觀念體制機制障礙有辦法

　　海南推進“1+N”人才評價機制改革

　　陳雷介紹，當前人才評價中存在的人才分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等突出問題，尤其是對不同人才評價“一把尺子量到底”的問題。

　　此次出臺《關于推進“1+N”人才評價機制改革的實施意見》采取“1+9”的方式分類評價人才。“1”就是從總體上對人才的評價原則、內容、標準等方面作統一要求，“9”就是從科技人才、哲學社會科學和文化藝術人才、教育人才、衛生健康人才、技能人才、國際人才等9類人才試點，按照每類人才的不同職業、不同崗位、不同層次來科學分類設計涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準。

　　“隨著方案的深入實施，目前‘1+9’的方式還可能擴展到1+10、1+11等，因此命名為‘1+N’。”陳雷表示，通過多項改革舉措，切實破除人才評價過程中的思想觀念和體制機制障礙，最大限度地激發和釋放人才活力。