海南自貿(mào)試驗區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)如何破解人才引進難題?12月4日上午，圍繞著這一主題，自貿(mào)區(qū)人才政策交流研討會在海口舉行，來自中國人才研究會、北京大學(xué)、上海社科院等單位的人才專家，就海南如何進行人才制度創(chuàng)新，提高人才服務(wù)水平，以吸進更多國內(nèi)國際人才等內(nèi)容進行了探討。
12月4日上午，圍繞著這一主題，自貿(mào)區(qū)人才政策交流研討會在海口舉行。
本次研討會上，與會專家認(rèn)為，海南建省辦經(jīng)濟特區(qū)30年以來，已建立起一支與海南經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的較高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，形成了人才自由流動、人才評價社會化、社會保障制度全覆蓋的人才市場環(huán)境。但海南還存在著結(jié)構(gòu)與分布不合理、缺少人才發(fā)揮作用的大型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型科技平臺等問題。與會專家建議，海南在建設(shè)自貿(mào)區(qū)自貿(mào)港過程中，在發(fā)揮好海南現(xiàn)有人才作用的同時，可通過打造引才平臺，探索建立國際專業(yè)人才職業(yè)負(fù)面清單制度、放寬國際人才居留和出入境限制、在實行國際人才執(zhí)業(yè)互認(rèn)制度等措施，加強對國際人才的吸引，與會專家還列舉了國內(nèi)外各自貿(mào)區(qū)在海內(nèi)外人才引進方面可借鑒的先進經(jīng)驗。
本次研討會由中國人才研究會、省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)，省人力資源和社會保障學(xué)會主辦，省直部分廳局、省屬國有企業(yè)、高校的組織人事部門負(fù)責(zé)人，以及各市縣人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議。
責(zé)任編輯：周玉敏新海南手機客戶端
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