海南社會

　　海南日報石碌5月17日電(記者劉笑非 特約記者林朱輝)為貫徹落實《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》，扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，同時解決醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才緊缺問題，昌江黎族自治縣近日出臺文件，面向省內(nèi)外重點知名院校和社會“招賢納才”。

　　記者從昌江縣委組織部了解到，根據(jù)對緊缺人才的需要及相關(guān)事業(yè)單位編制和崗位空缺情況，本次“招賢納才”面向社會及省內(nèi)外重點知名院校的應屆畢業(yè)生引進人才48人。其中醫(yī)療衛(wèi)生類人才20人、教育類人才21人、農(nóng)業(yè)類人才7人，將采取面向全國公開招聘以及前往省內(nèi)外重點知名院校進行現(xiàn)場招聘兩種方式進行。

　　吸引人才更要留住人才，為此，昌江在傳達學習省委七屆四次全會精神時，便著手起草人才引進的相關(guān)事項，并開出了優(yōu)厚的待遇條件。首先，是將引進的緊缺人才納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，并根據(jù)學歷和職稱在年度考核合格后連續(xù)5年給予每年最高可達3萬元的安家費。

　　同時，引進的全日制碩士研究生以上學歷學位或副高級職稱以上緊缺人才，在本人和直系親屬在昌江沒有住房的情況下，昌江也將為其提供住宿服務，并在考核通過后為租賃房屋的人才提供相應的租房補貼。此外，人才專項津貼、探親路費、配偶的落戶及工作、子女入學乃至應聘往返費用等，都將從昌江縣人才資源開發(fā)專項資金中列支，出現(xiàn)資金不足時還將繼續(xù)追加預算資金，兌現(xiàn)承諾。

　　據(jù)昌江縣委組織部相關(guān)負責人介紹，昌江要求引進人才的最低服務期限為5年，其中含試用期1年，試用期滿經(jīng)考核不合格的，將取消聘用資格。而未滿最低服務期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，也不得辭職或調(diào)出縣外工作。